领导是影响别人、带领别人的人,能当领导的人必定有其过人之处。无论是在个人才华和工作能力方面、还是在个人修养方面,领导都能起到一定的表率作用。
其实,领导的日常工作就是在思考问题策划工作和观察人琢磨人。为了塑造正派、沉稳和神秘的领导者形象,无论是说话还是做事,领导都会非常小心谨慎。
常言道:“伴君如伴虎”,喜怒无常是领导者的典型特征,即使他们在表面上能做到“喜怒不形于色”,但在他们内心里,会因为某个下属一时的失言,而重新判断评估这个下属是否值得继续信任和使用。
所以作为下属,无论你与领导的私人关系如何,为了避免被领导抛弃或者惹祸上身,在与领导谈线种话也不能在领导面前谈论。
实事求是地讲,大多数人出于好奇心或关心切身利益的目的,都会关注国际局势和国家大事。俗话说:“闲谈莫论国事,人后莫说人非”,政治敏感话题只适合亲朋朋友之间在茶余饭后闲聊,而不适合拿到职场上来谈论。
比如:议论国家领导人的是非、歪曲非议政府的政策等内容就属于政治敏感话题。
如果你在领导面前谈论政治敏感话题,领导会误以为你是在指桑骂槐而对你产生戒备心理,另外领导也不希望给自己惹来麻烦。
在领导面前讲黄色笑话、谈论娱乐明星的那些难以启齿的隐私,会让领导觉得你这个人的素质较差、没个正形,成天在关心乌七八糟的事情,没有把时间和精力放到工作上。
主动给领导献计献策是一把双刃剑。如果你的建议切中了要害,能解决领导的困惑或纠结的问题,领导也许会对你刮目相看;古人云:“观棋不语真君子”,假如你的建议不巧戳到了领导的痛处,领导会认为你是在卖弄你的高明、指手画脚,贬低领导的能力。
作为职场人,不能像个书呆子,不要把自己当成唐朝初年的谏义大夫魏徵,冒死进谏,因为不是每个领导都像唐太宗李世民一样英明神武、从谏如流。
当领导针对某些具体的事情征求你的意见时,你可以适当地给领导一些建议。否则好为人师、主动给领导出谋划策是件吃力不讨好的事。
在领导看来,下属不直接找领导请示汇报工作,就是藐视领导、不尊重领导的行为,所以领导非常讨厌通过中间人传话的做法,一不小心,领导就会龙颜大怒,迁怒于传话的中间人。
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